疫情持续到现在，已经有20多个省市新增病例清零，各大企业的春招计划也在线上相继开展。想必大家也已经慢慢适应线上春招这一新形式了，而今天小象也继续为大家带来春招面试干货，给大家带来面试绝杀——当HR问你的缺点是什么，你该如何应对！此前我们大多关注一些技术上的面试题，搜罗了大量的经验帖，大家也面试进行了多次模拟。但即便在技术知识准备的如此充分的情况下，我们依旧有学员在面试中遭遇淘汰。遭遇淘汰有多方面的原因，包括临场发挥、技术水平、实操能力不够等等硬件问题。但还有一些原因往往会遭到我们学员的忽略，战略上的不重视导致战术上的失误，这一部分的原因就是“软件”准备不够。“软件”正是构成你个人魅力的——三观、性格、思维能力、个人素质等等。而在面试中，考题“你有什么缺点”正是对你这些方面进行考察的经典绝杀技。如果你对这个问题毫无准备，也毫无头绪，那只能成为被宰的羔羊。
当你面对基础理论知识、项目经验、技术能力等等考察时你都胸有成竹并且临场发挥毫无缺陷、对答如流，而HR轻启唇齿“说说你的缺点吧”。你是不是感觉有点懵？在你听到这个问题之后，你所有的表情、动作以及之后的回答都会被纳入到HR对你的考核之中。听到问题慌张与否，可以看出你的临场反应能力，面对准备之外的问题，有没有应对能力。而在慌张之中的小动作，又能够反应你的心理素质，是否有强大的承受能力。在后续的回答中，又可以了解你是否有反思过自己，有没有思考过这个问题，是否具备自省能力；另外在表达时，不看具体答案，可以看出你的语言组织能力，语言表达能力。作为前端学员，一旦进入职场，就意味着要面临工作中的各种突发状况，如果没有承受能力、应变能力那也无法适应；而语言组织以及表达能力更是关乎一个团队之间的沟通、以及你个人的领导、协调能力。你对HR抛出这个问题，反应以及回答正好能在一定程度中反映出来。HR想要得到的是一个立体的你、一个鲜活的你，从面试中希望能够看到未来你进入公司的具体工作表现。职场如战场不仅仅是说技术岗位总是有意想不到的突发状况，程序BUG或等等问题，还有人际关系的处理、协调、团队的协作。作为一个前端工作者，你要具备的不仅仅是技术实力。所以HR总想要考察更多。而“你有什么缺点”这个问题正可以对你的性格、三观、情商等进行一个考察。因为很多前端学员在回答这个问题时会倾向于向性格、思维等方面进行陈述。比如：写代码想不出来的时候，比较急躁；找BUG的时候经常花很多时间，耐心还不够；我比较慢热，不怎么和别人打交道，没事就在家看看……还有的学员可能会挠挠头：我没怎么想过这个问题，我觉得我都差不多，没什么特别不好的。而这些回答正是对你面试成绩大打折扣的罪魁祸首，以上表现等于是自我陈述：我骄傲自大、性格急躁、缺乏耐心、不善交际……
也许你会觉得这是在夸大，但是面试就是放大镜，狭小的镜头里，任何长处和缺点都会被无限放大。也许你的回答只是展现性格的一小部分，但在HR眼里，他们会变成你的全部。
所以如何回答“你有什么缺点”这个问题至关重要，这并不是在教你伪装、而是如何扬长避短，尽量全面、真实的向 HR展现自己、推荐自己。要想回答好这个问题，首先我们一起看看对这个问题的“作死”回答系列。“什么，缺点？这个我还真的没有想过啊，（挠挠头）好像没啥特别的缺点，优点缺点一半一半”，此类回答只能表示出两方面，要么你真的没有想过这个问题，在HR眼里你缺乏自省意识或者是骄傲自大，没有发展前途；要么则是你在企图把这个问题忽悠过去，你并不想说自己的缺点，自作聪明。这个问题有一个经典回答，就是表面回答缺点，但实际嘴上说的潜台词都是自己的优点。其实这个可以用，但是容易被误用，变成自作聪明，讨人嫌弃。比如回答：我的缺点就是有时候干一件事没干完会特别执着，不吃饭都一定要干完；我的缺点就是有时候比较心软、太善良……你以为你回答的完美，但其实这些台词已经被HR一眼看破，他们只会觉得你在掩饰、美化自己，没有真正面对自己的缺点。有人说拒绝套路，我就是我，是不一样的烟火，实话实说自己的缺点：我的缺点就是听不进别人劝告；我的缺点就是太懒；我的缺点就是不会协调人际关系……你以为HR会另眼相待，夸一句：不错，够透彻，但如果你是HR，面试者骄傲、固执、技术不佳，你还会选他成为公司储备人才吗？显然不会，你只会被淘汰的更快，而且是盖棺定论，永不翻身。而且如此回答，没有任何的语言技巧，明显是情商、智商双双不够。以上回答，你是否又中了，那么如何交出一份让HR满意，让自己面试成功的回答呢？一起看看：如何回答这个问题比较好，首先得思考这个问题的核心：我究竟是个什么样的人。这个问题比较大，但是我们缩小范围，将自己定位在职场上。你具备什么样的技术、知识能力；你的期待和自己的执行之间有多大落差，分析自己的规划、预判、执行能力；你有没有做决断的能力；有没有一个系统的思维方式；有没有人际交往能力；有没有语言组织、语言表达能力。以上是职业素养的重要组成部分，以10分为满分挨个给自己打分，然后做一个综合的分析，了解自己的能力概况。只有了解自己，你才能在回答时有话说，但同时你要对这些能力做出重要性排行。以上我们说过许多前端学员面试时倾向于往自己的性格上去说，往往暴露了或者是夸大了自己的实际缺点，所以我们建议更多的从自己的技术、知识、职业素养上去说。在剖析自己这一部分中我们给出了几个关键点，回答时可以从这里面挑选回答。但是需要注意，在说某个缺点时尽量拿高于目前求职岗位，远于近期时间的点来说。例如技术、知识能力，可以说自己目前的水平和许多大神还有较大差距，但几年以后会努力追上；又或者我的协调能力不够，目前处于什么水平，但期望几年以后达到什么水平。并且注意，在挑缺点时，千万不要忘记查看自己的求职岗位性质。前端开发需要耐心也需要技术，而你非要挑自己脾气不好、技术差来说事，那谁也救不了你。表达缺点时不讲究单刀直入，讲究力道，讲究方式。例如我们可能会说自己目前的系统性思维不够，可以说：我做的一直都是比较小的项目、自己设计程序，还没有接触过比较大、系统的项目，但是未来入职接触更多公司项目我相信我会有很大提高。将原因说出来，但同时表明这个原因是客观造成的，而你本来正在极力为这个做弥补。而另外一个回答公式便是：缺点＋未来规划，可以说目前知识储备还不够，可以说目前所处的环境，接触的技术知识有限，但是自己一直有持续学习进行额外的技术知识储备，未来进入公司，正式应用相信会有大的提高。当你全面把自己缺点的因果说明白，既可以展现自己谦虚的一面还能展现出自己的潜力。说了这么多，其实最重要的是我们的用词，用词不能一竿子打死，不能绝对化要给自己留有余地。说缺点时可以说：我的技术能力有发展空间，而不是我的技术水平比较低。多用一些发展性的词，例如有进步空间、有发展空间、有余地；还有一些程度较轻的词：有一些不足、稍微欠缺；禁用否定词：不行、不够、不能等等词。这些词的使用都能够影响你在HR心中的印象。面试不是一个单方面的“卖方市场”，是一个双方考量，进行选择的平台。HR可以观察面试者，面试者同样可以观察HR。在这里强调观察，不是挑公司，而是如何回答“你的缺点是什么这个问题”。观察HR个人的装扮，严谨与否、表情轻松与否，观察这些你可以看出HR的选人倾向。如果不苟言笑、装扮严谨，那么在回答缺点时就千万不要踩雷，回答自己不够严谨，比较松懈，这些可能正中HR的禁区。而另外一个观察是观察自己挑选的公司，看企业文化，严谨守正还是创新、活力，不同的企业风格对个人的性格要求有不同，在展现自己的缺点时，尤其要注意不要踩雷。以上就是我们今日的干货分享了，总结以上回答“你的缺点是什么”，其实关键正是“对症下药、扬长避短”，明确自己、明确公司、明确HR，有备无患，对答如流，但是注意情商智商的结合，扬长避短，才能在面试中脱颖而出
